女性は「出産を機に退職」が当たり前という風潮も、いまは多少様変わりしてきている。それは、働く女性を取り巻く環境の変化とともに、彼女らの援護射撃をしてくれる法律が次々にできているからだ。「出産を機に会社を辞めて、子育てが終われば現場復帰」は理想的ではあるが、現実にはなかなかそう都合の良い職場は見つからない。子供ができたからといって、すぐに退職や転職を考えるのではなく、仕事を続けるにはどんなやり方があるのか、知っておいてソンはないはずだ。そこで、ここでは、2つのおすすめ転職サイトをご紹介しておこう。情報量が豊富なので、きっと役立つはずだ。
[参考サイト]
転職のリクルートエージェント 求人数、転職支援実績、顧客満足度No.1
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社会人のための転職サイト｜求人、転職に関する情報満載！【リクナビNEXT】
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だが、「半年しか働かないから雇用保険に入るのはやめよう」と考えるのは大間違い。この被保険者期間は、１年以内に再就職すれば、失業保険を受けないかぎりは貯金のようにたまっていくからだ。次のパート・アルバイト先で６か月働けば十分受給資格はできるのである。派遣で働くということパート・アルバイトだけでなく、今では人材派遣会社に登録して働く人も増えてきている。一定期間の仕事で時給も高いことから人気のある派遣の仕事だが、この派遣社員に対しても雇用保険の適用要件が平成13年４月より緩和された。つまり、入りやすくなったのである。
常時10人以上の労働者を使用する使用者（事業主）は就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署へ届出をしなければなりません。それだけではなく、見やすい場所に備え付けたり、配布したりして労働者に周知させなければなりません。これを怠ると、就業規則が有効なものと認められません。
